为什么涨工资的是我和他

今天和朋友聊天,偶然间聊到我涨工资的事情,对于其中的一些看法,我想对于很多人或许都会有一些帮助,因此便分享给大家。

 

事情还要从进公司时开始说起,14年12月,我和另外两个同学一起进了我现在的公司,而且也进入了同一个项目组,他们俩前端,我后端。

 

而同时进去的还有两个不是同学的,当时不认识,进来以后才慢慢熟悉,一个负责数据采集,一个负责运维。

 

我们一起做了半年左右的时间,阳历八九月的时候,架构师(也负责管理几个项目组)找到我和那个负责数据采集的说是给我们涨工资,问我们如果给我们涨工资,我们预期是多少,结果我们说出自己的预期以后,他在我们说的基础上又加了五百。

 

当时架构师是这样说的,他说:

“这次你们一起进公司的人,我就给你们俩加了,因为我觉得你们俩是值得公司培养的。

 

我们5:30下班,但是我有的时候七点、八点从外边回公司的时候,都还能偶尔看到你们俩在。不管你们究竟是在这里做什么,但是我想你们应该还是在学习东西,所以能主动加班学东西的人,我们愿意花钱去培养。

 

而对于其他人,他们准时5:30下班,不管回去是不是也有学习,但是我是过来人,知道回去的环境一般都并不适合学习,所以我没有给他们加。”

 

也就这样,在我们没有主动要求加工资的情况下,架构负责人给我们俩加了工资,而就在之后的第二个月,公司又突然决定给所有人都加一次工资,于是我的工资与刚进来时相比便直接涨了两次,几乎翻倍。

 

在同一个公司,职位没有变化,工资能涨这么大的幅度,我想起码在我们公司是不多见的。

 

我们公司工资是保密的,之后公司的人事部便发出了涨工资的邮件到我的qq邮箱,也是我的疏忽吧,无意中被其中一个同学看到,于是他们俩便有些心里不平衡,便跑去要求再加,结果是上边的领导不答应,他们俩也相继辞职走人。

 

这次和另外一个朋友谈到这件事情,我便说出了我自己对于这件事的想法。我觉得那次我们俩涨了工资,他们没有涨,这是必然的事情。只要公司的领导管理能力没有问题,大概都会这么做。这便不得不说到我们几个进公司之后的不同做法。

 

首先,通过上边所说的架构负责人的话,大家就可以知道,我和那个负责数据采集的经常自己加班,学习工作中遇到的不会或者不熟的技术,从而力求尽可能快而好的完成工作,而他们都是准时的上下班。

 

其次,架构师虽然没有说,但是我们自己心里明白给我们涨工资的原因其实并不止这些。还有的原因之一就是,负责数据采集的那个,他通过学习,掌握了他们采集组核心的技术,在涨工资之前的几个月就能独立完成小组的很多任务。

 

而我也是掌握了我们项目组所用的mongodb数据库和其他几个常用的技术,即使一些比我早进来一年的同事也没有我熟。更重要的是,我自己学习过程中,工作过程中遇到的问题,我都会写成文档提交到svn中供大家一起学习参考,这是那些老员工都没有去做的事情,另外,架构负责人安排给我的两场相关的培训我也都圆满的完成,因此假如我跳槽了,那么这里很难找出立即代替我的人。

 

结合起来,这一点就是,我们俩在那个时候在自己的位置上都是别人暂时无法替代的。

 

还有一个原因就是我们面对困难、面对项目组分配的任务的态度也是不同的。我和那个数据采集的,我们接到自己没有做过的任务时,都会先想办法去处理,而那两个前端的同事,他们会找很多理由,即便是做了,也会在嘴上有很多的抱怨。

 

还有一个我觉得很重要的原因是,我们自己心里的想法也是完全不同的。面对工作量和工资的比较,我和那个数据采集的,我们都觉得只有自己给公司创造价值了,公司才会愿意付给我们更多的报酬;而那两个前端的同学,他们的想法却是,公司就只给了这么高的工资,凭什么要和那些工资高的老员工做一样的事呢?如果要他们多做,那就要先涨了工资在说。

 

他们俩跳槽之后,一个工资比我高一点点,但是他说公司要求的无偿加班很多,而且使用的是自己公司的框架,填空式的开发,几乎学不到东西;还有一个跳槽后的工资还没有我高,没过几个月又跳了一次。而他们的心态和做法现在是否改变我也不太清楚,但愿已经有所改善,我想对于涨工资以及能力的提升方面必定有所帮助。

 

至于他们之前的态度好一些,还是我们两个的好一些,或许并不绝对,但是我觉得我们工资的差异,公司对待我们的态度的差异,应该还是能说明不少问题。但愿看到的朋友能从中有所启发,也让自己收入方面尽快再往自己期望的那里靠近一些。当然了,这些都纯属个人看法,不喜勿喷。

涂宗勋 CSDN认证博客专家 web安全 系统安全 安全架构
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6年java工作经验,现居湖北武汉,有过支付、OA、CA、OAUTH2等工作经验,现从事车联网行业。
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